Haz una entrada en tu blog y contesta a
las siguientes cuestiones.
1.- Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que se recoge una jornada laboral de 37 horas semanales. En el Estatuto de los Trabajadores viene regulado que la jornada laboral es de 40 horas semanales.
1.- Una trabajadora firma un contrato de trabajo en que se recoge una jornada laboral de 37 horas semanales. En el Estatuto de los Trabajadores viene regulado que la jornada laboral es de 40 horas semanales.
Teniendo en cuenta la jerarquía normativa; ¿cuál sería
la jornada laboral de la trabajadora?
·
La jornada laboral seria de 40 horas
debido a que la jornada que se debe seguir es la que indica el Estatuto de los
Trabajadores
Teniendo en cuenta los principios de aplicación del
derecho del trabajo ¿cuál sería la jornada laboral de la trabajadora?
·
La jornada laboral sería de 37 horas
debido a que por las aplicaciones de derecho siempre se escoge la que es
favorable al trabajador
¿Qué principio se aplicaría?
·
Se aplicaría el principio de derecho debido
a que es el más favorable para la trabajadora
2.- Cuando es contratado un trabajador en una
empresa, la legislación laboral establecía que en caso de extinguirse la
relación laboral, el trabajador tendrá derecho una indemnización de 45 días por
año trabajado, con un máximo de 42 mensualidades. Posteriormente se aprueba una
ley por la que la indemnización es de 33 días por año con un máximo de 24
mensualidades. Si se extinguiese la relación laboral; ¿a qué indemnización
tendrá derecho? Justifica tu respuesta
·
El
trabajador tendría derecho a una indemnización de 45 días trabajados con un
máximo de 42 mensualidades porque en su contrato establecía eso, no importa si
posteriormente todo se cambió por una ley.
3. Si en juzgado de los social se tuviese que
aplicar dos normas a un/a trabajador/a, ¿cuál se aplicaría? Razona tu
respuesta.
·
Ley de empleo y Ley de prevención de
riesgos, estas 2 debido a que serían obligatorias impuestas `por el estado
4- Ordena las siguientes normas según su jerarquía normativa, poniendo cada una
de ellas a que grupo de
poder pertenecen.
1.
Ø Directiva
Comunitaria 89/391/CEE, relativa a la medidas para promover la mejora de la
seguridad y salud de los trabajadores
2.
Ø Convenios 155 OIT
sobre Seguridad y Salud de los trabajadores...
3.
Ø Art. 28 de
4.
Ø Real Decreto
Legislativo, texto refundido de
5.
Ø Ley Orgánica de
Libertad Sindical
6.
Ø Ley de Prevención de
Riesgos Laborales
7.
Ø Convenio Colectivo
de
8.
Ø Costumbre de pagar
los días 10 de cada mes
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